工作两月，没签合同没拿到过工资
劳动仲裁：被申请人支付申请人在职期间工资、二倍工资和加班费等
金报维权热线56111111报道 小谢等三人曾是宁波市海曙区海鲜急转酒店的厨师，但因工作两月，老板出现拖欠工资。于是三人同一时间告知老板解除劳动关系，并经相关部门，讨要劳动报酬等。讨薪两个多月，最终经宁波市海曙区劳动争议仲裁委员会仲裁调解，老板同意分两次支付工人工资。昨天下午，小谢等三人分别拿到老板首次支付的500元工资。

工资发不下来生活费要向老板借
 小谢等三人分别来自甘肃、陕西和安徽，年龄都在20岁左右。职业都是厨师。他们先后来到宁波市海曙区海鲜急转弯酒店工作，酒店方并未与他们签订劳动合同。小谢称自己2009年8月21日，进店工作，通常情况下每个月的20日开始发工资，但他工作两个多月后，工资不但一分钱没发，生活费还要向老板借，10元、50元不等，而且还要求还。
  2009年10月31日，小谢等三名厨师告知酒店方，要求解除劳动关系，但即使这样，他们也没有拿到工资。于是三人开始求助相关部门，希望能早日拿到工资。
  
相关部门协调酒店方不买账员工怒而砸东西
  小谢等人与宁波市海曙区海鲜急转弯酒店发生劳资纠纷后，海曙区鼓楼街道劳动争议调解委员会参与调解，在调解中，因被投诉方原因，此次调解没能获得成功。2009年11月3日中午，小谢等人为了工资的事情再次与店老板发生了争吵，员工冲动之余，还砸了店内的东西。鼓楼派出所民警赶到后，将双方带至派出所，通过做双方工作，店老板答应先付给三人每人400元人民币工资。
  而后，小谢等人通过政府法律援助，最终来到宁波市海曙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁：员工已经拿到部分工资
   小谢与宁波海曙海鲜急转弯酒店支付劳动报酬等劳动争议案，经宁波市海曙区劳动争议仲裁委员会仲裁调解，双方当事人达成协议：被申请人同意支付申请人在职期间工资、二倍工资、加班费等2600元，扣除损害被申请人物品赔偿费100元，计2500元，该款于2010年1月8日前支付500元，剩余2000元在同月20日前一次性支付完毕。
   记者了解到，昨天下午，小谢等三人已分别拿到500元工资。
 
   律师说法 按法律规定新员工任职一个月就应该签订劳动合同
  法律援助中心的浙江亿站律师事务所虞旭挺律师认为，部分企业老总法律意识淡薄，致使企业没有及时和员工签订劳动合同，也没有为员工缴纳社会保险，这样企业不仅要支付员工因不签劳动合同的双倍工资，还要为员工补缴保险，同时也可能会受到劳动局的行政处罚。企业要想避免《劳动合同法》带来的不利后果，首先要化被动为主动，在员工进入企业的第一个月与员工签订劳动合同，并同时依法给员工缴纳社会保险，并且制定合法合理的企业内部规章制度。